• Prise de rdv en ligne  pour 1ers renseignements (cliquer sur « rdv téléphonique »)
• Sur la structure équestre: séances en 3 temps : (il n’est pas nécessaire d’arriver avant l’heure du rdv posé.)
• Ouverture identification de la problématique (+/- court terme) à traiter
• Expérience avec les chevaux en troupeau, en liberté ou tenus, en milieu clos ou sécurisé (carrière ou rond de longe manège, etc, …) ou en extérieur.
• Retour d’expérience dans un espace de discussion confortable et sécure pour le débrief

• journées sur- mesures session de plusieurs jours sur -mesure dur devis

Au regard du marché, trois grandes catégories de coaching se démarquent :

• Le coaching individuel (professionnel / personnel)
• Le coaching collectif.
• Le coaching d’organisation.

En confondant ces 3 types de coaching et en ajoutant le cheval comme partenaire du coach : l’apaisement, l’ouverture du cœur, la clarification, un nouveau regard et d’autres angles d’approches,  la modification de perception d’une situation qui permet d’adapter son comportement et de se rendre compte de sa capacité au changement.

Si vous venez avec une vraie démarche de vouloir changer, vous êtes au bon endroit ! Le cheval, sera mieux que personne, vous guider sans vous juger et l’équicoach vous aider à interagir avec les chevaux et comprendre ce qui se joue. Attention il se peut que des transformations opèrent !

Oui justement!

Nous travaillons avec une cavalerie choisie, sécure et adaptée. Nos chevaux vivent en troupeau, habitués à accueillir et rencontrer l’homme autrement que pour des activités sportives. Je vous accompagne à prendre le temps de comprendre, à la lecture des apports éthologique, qui ils sont et comment ils fonctionnent (quel est le monde sensoriel, émotionnel et relationnel) dans leur environnement naturel,  avant de les rencontrer.  Un travail à distance est tout à fait possible dans un 1^er temps.

Il vous est proposé:

– des séances individuelles sur 1h (consultation en Gestion émotionnelle/ séance de suivis) ou 1h 30 ou 2h (equicoaching)  ;

– des séances en binôme de 1h30 ou 2h ;

– en équipe, nos accompagnements s’organisent sur des session ou des séminaires d’une demi-journée à deux jours ou plus.

De nombreuses possibilités d’hébergements proches sont possibles.

Confortablement !

Pour votre aisance et votre sécurité, nous vous invitons à vous équiper d’une paire de chaussures fermées et solides dans lesquelles vous êtes confortable, ainsi que de vêtements de saison couvrants (été comme hiver). Vous  serez amenés à rencontrer les chevaux dans leur milieu naturel, même s’il est clos et à marcher dans les prés, en colline, sur de l’herbe, du sable ou autre revêtement de manège.

Le simple matériel de randonnée pédestre est très adapté.

Si tous les sujets peuvent être aborder en coaching, voici quelques exemples de situations habituellement rencontrées pour :

Gagner en confiance, apprendre à s’adapter à coopérer, à entrer en empathie,  nourrir ses relations interpersonnelles et son optimisme.

–   bénéficier d’une écoute active, bienveillante et utile

–   prendre conscience de ma valeur et retrouver confiance en moi

–  mieux me comprendre, identifier mes croyances limitantes et les comportements qui en découlent

–        pour questionner mes habitudes de travail et initier un changement

–     pour gagner en intelligence émotionnelle

–        pour m’aider à envisager une reconversion professionnelle

–        pour mieux gérer le stress et la pression au travail

–        pour m’aider à  mieux communiquer dans mon cadre familial

–       pour m’aider à surmonter une période professionnelle ou personnelle particulièrement  difficile ou bouleversante

–       pour m’aider à envisager le retour à l’emploi après une période d’interruption

–       pour identifier mes limites, mes forces et développer mes compétences

–       pour mettre de l’ordre dans mes objectifs et définir mes priorités

–       pour me sentir à la hauteur de ma nouvelle mission

–       pour prendre confiance et développer mes qualités de chef d’équipe

–       pour  identifier mon type de leadership

–       pour me remettre en selle ou me reconnecter au cheval après un incident

–      pour améliorer ma pratique de l’équitation et ma relation au cheval dans un objectif de compétition.

Liste non exhaustive !

L’équicoaching ou le management chuchoté :

Au-delà de l’effet mode et de l’aspect fun de cette pratique, le cheval apporte une spécificité intéressante à bien des égards : Sa plus grande plus-value réside dans son effet miroir authentique et son feedback immédiat.

Avec le cheval, c’est maintenant bien connu, il est absolument impossible de se cacher !

Peut-être est-ce inquiétant ? Mon professionnalisme et mon expérience vous accompagne en douceur et en toute sécurité à dévoiler et reconnaitre vos potentiels. Ce qui est donné est vivre, est une proposition authentique d’expériences communes, hors entreprise.

Curieux, il commence par nous scanner avec son talent de lire nos émotions, même les pus cachées, nos attitudes et nos postures, pour nous voir tel que nous sommes, dans l’instant,  sans faux semblant. Dans nos interactions avec lui, TOUT est donné à voir.

Une opportunité rare,  dans un cadre engageant et  bienveillant.

Aujourd’hui, si les facteurs de démotivations au travail sont étudiées de près, si l’enchantement salarial n’est pas toujours au rdv, le manager moderne se questionne. Il s’interroge sur ses méthodes managériales, se demande comment se faire comprendre, comment gérer la pression ou comment faire cas de ses émotions et celles des autres. Il cherche à pallier au manque d’innovation qui mène l’ennui, est à la recherche d’outils de gestion des conflits,  et se demande comment répondre au mieux au manque de reconnaissance, aux problématiques de rémunération,  d’indépendance des salariés.

Le manager peut  grâce à ses interactions avec le cheval, s’observer sur sa manière d’être en lien avec l’autre, questionner ses méthodes et identifier son type de leadership.

L’équicoaching apparait être un vrai soutien au management qui souhaite lutter ou prévenir la charge mentale ou la fatigue professionnelle, les défauts de communications, les facteurs de stress ou la démotivation de salariés:  Utile,  accessible,  très innovant, se vivant en pleine nature quelques soient les saisons, et particulièrement révélateur.

Oui !

Pour vos sessions de recrutement, si que vous souhaitez favoriser et révéler des réactions authentiques, l’équicoaching est un format différent dans cadre qui eut paraitre étonnant et attrayant.  Avec Equilience, vous pouvez proposer aux candidats un rendez-vous en centres équestre,  pour des mises en situations observées et analysées avec les chevaux en milieux clos et sécurisés. Le format, les programmes et les thèmes de ces sessions sont travaillés ensemble pour vous permettre d’examiner dans un cade ludique et original les interactions, les réactions d’un candidat ou d’un groupe avec les chevaux, d’identifier leurs profils et vous faire une idée de leur compétence en intelligence émotionnelle. Il vous sera possible d’évaluer le niveau de créativité, de prises d’initiatives, de connivence entre les candidats , observer leur manière de communiquer, de collaborer, de s’adapter, de prendre en considération l’avis des uns et trouver des solutions.

Oui.

Plusieurs propositions sont à votre disposition:

indiv / couple/ avec enfants( si + de 10 ans s’ils sont suffisamment matures pour exprimer ses émotions librement, identifier ses sensations et s’ils en ont envie,  sinon: médiation familiale proposée sur le même site, avec Equi M et Equithérapeutes).

Non:

Aucune connaissance du cheval ou de l’équitation n’est requise. L’équicoaching se vit en présence des chevaux et dans l’interaction à distance ou à proximité.

il est cependant possible de vivre le portage, si le souhait ou le besoin identifié sera celui d’être porté”.

Oui

Les séminaires sont construits sur-mesure !

L’accompagnement personnalisé pendant ou après les sessions de groupes sur des séances isolées ou des cycles de suivis est possible. Le programme des séminaires est établi selon vos finalités et sur proposition de devis.

Le Référencement par l’un de ces 2 organismes référents : SIPME ou SYNPAAC et la signature d’une charte de bonne pratique sont 2 points

• en général ils citent leur école de formation! (bon indicateur)
• en pé-requis : une double compétences non auto proclamée ni déclarative,  équestres + accompagnement de la personne D.E. (déjà thérapeute ou coach diplômé) + une certification d’équicoach validant votre cursus long, de fin de formation vous permettant de mettre en lien votre métier initial et les outils de coaching avec le cheval.  >>L‘équicoach devant à la fin de sa formation,  un coach utilisant les chevaux comme partenaire.

Le nombre de participants dépend de l’objectif posé, du type de séminaire, des thématiques demandées ou des motivations des participants. Un team-building par exemple pourra rassembler jusqu’à 50 personnes, tandis que pour un session de coaching, nous conseillons des groupes plus restreints. Sachant que le groupe idéal est constitué de 8 à 12 personnes, il est possible de vous accueillir dès un regroupement de 6 personnes minimum. 

Paiement: toujours avant les séances réalisées. Indications précises inscrites sur les devis

Conditions d’annulation :

• Moins d’un mois avant la prestation 30% du prix est dû
• moins de 10 jours avant la prestation 50% du prix est dû
• moins de 48 heures avant la prestation la totalité du prix est due
• Il est toutefois possible de reporter les arrhes sur une autre date.

Conditions générales de vente :

• Les inscriptions sont prises dans l’ordre de l’arrivée et ne sont garanties qu’à réception du paiement.
• Toute inscription vous engage à vous acquitter de la somme correspondant à la prestation.
• Equilience se réserve le droit d’annuler un atelier au le cas où le nombre minimum d’inscrits ne serait pas atteint, de modifier les horaires si le nombre de participants est réduit ou le lieu de formation le cas échéant.

L’équicoaching est un accompagnement qui nécessite une certaine autonomie. Il nous est possible de vous accueillir sur les mêmes structures d’accueil avec notre partenaire l’association Equi-M. Son équipe transdisciplinaire de professionnels complémentaires, diplômés et spécifiquement formés,  sera ravie de vous proposer un accueil personnalisé et adapté à vos besoins.

Pour des raisons de sécurité, la consommation d’alcool ou la prise d’un traitement altérant l’état de conscience est incompatible avec un travail en présence des chevaux.

Quelle belle initiative ! Si vous souhaitez offrir une séance d’équicoaching à un proche, pour lui permettre de rencontrer le cheval autrement, cela ne peut pas être une surprise : il est important qu’il en soit informé. La séance sera organisée directement avec lui, ce qui lui permettra de poser directement ses questions et l’occasion d’exprimer ses propres envies.

Je vous invite donc à me contacter en amont en réservant un créneau en ligne «  INFORMATION rdv en ligne »  gratuit.

Me contacter

Les séances auront lieu à Pertuis (84) et le paiement réalisé par virement au moment de l’inscription en ligne.

Chaque événement engendre une pensée de soi qui va générer une émotion. Elle est le fruit d’une sensation que l’on a de soi qui peut être agréable, désagréable ou neutre. Sans entrer dans le cadre d’une réflexion, ces pensées sont pourtant omniprésentes pour vérifier à chaque instant qui nous sommes et qui nous souhaitons être. De cette conviction, naissent les émotions et des croyances qui peuvent devenir limitantes. Encadrée par des professionnels spécifiquement formés et diplômes garant d’un cadre éthique d’accompagnement, la transformation attendue s’attache à changer les significations de soi en fonction des expériences vécues dans l’interaction avec les chevaux. Des situations non jugeantes, expérientielles, actives et soutenantes.